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私の提案している評価制度には、ひとつの特徴があります。それは、「フルオープン」です。そう、社内の出

　どうして数回にわたって、評価制度を具体的に説明したのか？それは評価制度を変えるだけで、従業員の

先日のメルマガ配信後、以下の様なメールを頂きました。～～～～～～～～（ここから）～～～～～～～～

今回も、メルマガ読者の方から頂いた質問に答えてゆきたいと思います。まずは、一つ目の質問から。「好

私の提案した評価制度について、ご意見・ご感想を募集した所、数件のメールが届きました。もっと多くの

　前回までで評価制度の仕組みを一通り説明しました。大きな特徴は、4つの評価基準をもとに、全社員が

　上司や人事部など、特定の人間だけが評価をするのではなく、社員全員が評価を行なうという話を前回のメ

　4つの評価基準の詳細に関しては、前回までのメルマガで説明しました。ただ、評価基準が明確になって

評価制度の具体案評価制度の具体案（その3）評価制度の具体案（その2）評価制度の具体案利益と連動した評

1.楽しく元気に仕事をしているか。2.多くの人に喜ばれているか。3.スピードと正確性。4.企画力

前回のメルマガのなかで、以下の4つの評価基準を提案しておりました。1.楽しく元気に仕事をしている

毎月の固定給は、最低賃金レベルに統一し、会社の利益の多くをボーナスとして分配、ボーナスは3ヶ月ご

　時間給による評価では、短時間で効率よく作業を終わらせるよりも、ダラダラ長時間仕事をしているフリ

評価の仕方によって、従業員の働き方やモチベーションは大きく変わってきます。多くのサラリーマンは、

　前回のメルマガの続きです。社員全員と直接会ってコミュニケーションを取るのが難しいケースもあると

どうして、労使の対立なんて起こるのか？そして、それを防ぐのはどうすれば良いのか？私の考えはシンプ

春闘とか労働組合とか、正直、存在意義が分かりません。まあ、歴史をさかのぼれば、そうした仕組みが必

　最近、残業代ゼロになるような制度が導入されるかどうかがニュースになっていて、ネット上の反応を見る

　プラズマボール、カッコイイですね♪部屋のインテリアとしても良いけど、車載グッズとしても人気がある

ワンダーコア新たなチャレンジを続ける仕組みづくりを意識しよう目先のことではなく長期目線でiPhone

　私の知り合いが「禁煙した」と言っていたけど、実は電子タバコに乗り替えていただけだった。（笑）リキ

すごいコーヒー　ワンダーコア新たなチャレンジを続ける仕組みづくりを意識しよう目先のことではなく長期目

　ショップジャパンのCMで気になったのがワンダーコアという腹筋マシン。倒れるだけで腹筋が鍛えられ

　以前、このメルマガで、銭湯の経営に関する話を数回のシリーズで書いていました。　⇛ 銭湯経営街の小

誰よりも早く出社して、誰よりも遅くまで仕事をするといっても、ただ長時間労働をすれば良い、という訳で

iPhone 音声入力長時間労働を推奨している訳ではないこれから新社会人になる人へ起業のハードルは低